目前，軟件產(chǎn)業(yè)正在成為信息產(chǎn)業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的經(jīng)濟(jì)增長點，其發(fā)展將決定著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。近日在香港主板上市的金山軟件正式啟動大規(guī)模人才圈地計劃。金山總裁雷軍認(rèn)為，相比于發(fā)達(dá)國家動輒幾萬人的軟件企業(yè)規(guī)模，目前中國軟件企業(yè)的首要問題就是人才緊缺。
教育體系跟不上市場需求
與中國十三億人口相比，中國的軟件業(yè)人才顯得捉襟見肘，為什么會產(chǎn)生這么大的崗位空缺？黃旭明秘書長表示，教育落后是影響軟件人才短缺一個很重要的因素，學(xué)校所學(xué)到的知識不能直接應(yīng)用在軟件開發(fā)或測試方面，造成了教育和工作需求不相符的現(xiàn)象。福建省北方教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的分析咨詢師也認(rèn)為，目前學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生缺少直接上崗的能力，學(xué)校開設(shè)軟件專業(yè)時間也相對較晚，而軟件業(yè)的飛速發(fā)展對人才的需要大幅度地提高，不能滿足企業(yè)用人的需求，造成了軟件人才的不足。據(jù)統(tǒng)計，中國當(dāng)前軟件從業(yè)人員3/4以上來自于全國各大高校和科研機(jī)構(gòu)的計算機(jī)與軟件相關(guān)專業(yè)。而學(xué)歷教育周期長、課程更新慢、實踐偏少等問題突出，導(dǎo)致其無法滿足軟件行業(yè)大量而迫切的人才需求。
同時，薪資也是影響人才流動的另一主要因素。軟件業(yè)成為名副其實的高薪行業(yè)，據(jù)有關(guān)數(shù)字統(tǒng)計，IT人才的薪金每年都呈現(xiàn)20%到30%的增幅。中華英才網(wǎng)高級人力資源顧問鄭嘯透露，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的流動性較高，這已成為近年來互聯(lián)網(wǎng)人力資源市場的重要特征。黃旭明秘書長說：“流動的主要原因也是在薪資問題上，而這樣就會形成很大的負(fù)面影響，比如這個項目沒完成那邊工資高就往那邊去了，造成了很多項目的人才流動，但項目依舊沒完成等等�！�
北方教育機(jī)構(gòu)的分析咨詢師認(rèn)為，人才的流動對原有的企業(yè)會造成一定的影響，人才是軟件企業(yè)的核心，作為軟件企業(yè)，如何培養(yǎng)和留住人才是其發(fā)展的重要部分。
20 萬軟件人才缺口
面對國內(nèi)軟件企業(yè)一直在強調(diào)所謂的人才不足情況，福建省軟件高職教育指導(dǎo)委員會黃旭明秘書長告訴記者：“軟件行業(yè)在入門級人才上，是‘供大于求’的，一些具有經(jīng)驗的技術(shù)和管理人缺口很大。軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設(shè)計人員(軟件工程師)、熟練的程序員(軟件藍(lán)領(lǐng))，但這三類由高到低的人才結(jié)構(gòu)并未呈金字塔型�！�
智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)人才的需求持續(xù)上漲，今年3月份以來，該行業(yè)在全國范圍網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。調(diào)查顯示，今年中國軟件產(chǎn)業(yè)存在至少20萬軟件人才缺口，并且這個缺口還以每年20%左右的速度在增長。IT人才的短缺嚴(yán)重阻礙了中國 IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
留住人才的關(guān)鍵
百度董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏認(rèn)為，一家互聯(lián)網(wǎng)公司，服務(wù)器用幾年可能就會過期，房產(chǎn)也不是最重要的，最值錢的還是人才。
騰訊CEO馬化騰在互聯(lián)網(wǎng)大會接受采訪時也表示，“我看到很多資金、機(jī)會，其實很多行業(yè)和企業(yè)都不缺乏，最關(guān)鍵還是人才。包括很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和在國外競爭中，差距最大的還是人才。”
留住人才的首要任務(wù)是打造企業(yè)文化。中科院院士、華東師范大學(xué)軟件學(xué)院院長何積豐認(rèn)為，由于生存環(huán)境的因素，中國軟件業(yè)染上了急功近利、目光短淺的毛病。黃旭明秘書長也表示：“目前中國軟件業(yè)缺乏一種和諧的企業(yè)文化，軟件企業(yè)招聘員工進(jìn)去就圍繞著‘加班—做項目—拿工資’三步驟。缺乏讓人開心工作的條件，其實有時這個比薪水更能留住人才�！�
同時專家認(rèn)為，軟件企業(yè)要加大與高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作。近年來，中國政府大力發(fā)展軟件人才培訓(xùn)事業(yè)，建立了軟件人才培訓(xùn)基地，整合了學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和IT企業(yè)資源，努力培養(yǎng)企業(yè)需要的合格人才，緩解了人才缺乏現(xiàn)象。黃秘書長認(rèn)為，再過兩年，中國將可以有效地緩解軟件業(yè)人才緊缺的問題。
|
